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企业鼓励员工“春节不回家”不可取 1T_Q[=cZ  
为了应对正在来临的用工荒，一些企业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，“短工”则成为今年春节前后多数企业用工最重要的补救措施。12月25日，一项人力资源用工情况调查显示：从现在至正月十五将出现用工荒，一些企业用发红包的方式鼓励员工留守。（12月26日《新闻晨报》） *+wp@  
“有钱无钱回家过年”既是中国人的传统习俗，也是一种文化积淀。每年从春节临近几天到正月十五这期间，一向热闹非凡的城市大街小巷，逐渐变得冷冷清清了。 }X~>g"AmO  
早市告急，单位用工荒也在告急。于是，就有企业想方设法在春节期间出高薪留人，奖励员工春节期间留守岗位，保证企业在春节期间的生产经营。笔者认为，企业在春节之前急于招“短工”，早准备、早安排没有错，员工春节回不回家还应由自己来定夺。 ),,Il]#S9}  
可以说，我们每个企业员工都是重情重义的人，如果企业管理者平时就很注意善待员工、爱护员工，那么真要春节缺少人手时，相信员工也不会坐视不管的。 -o;J*{  
前几天，有家民企老板，不仅给员工安排了春节假，而且还掏钱为每个员工购买了回家的飞机票，也让员工感受一下坐飞机的滋味。我想，不论是国有企业的管理者，还是民营企业的老板，只要你们平常时时处处都能替员工着想，关心和爱护员工，那么员工在关键的时候，也会义不容辞地替企业分忧解难。 Q~"|\5,  
不可否认，每年春节用工荒确实是困扰着很多城市和单位的难题，笔者认为，与其临时抱佛脚，不如把春节用工荒的功夫下在平时。对于不是非生产经营不可的企业，单位也可适当安排人员回家过年，满足员工与亲人团聚的心愿。 )MGS@g7<q  
笔者认为，企业鼓励员工“春节不回家”不可取。尤其在越来越人感觉现在过年没意思的语境下，我们更不能忽视对春节文化进一步的传承和发扬。俗话说：好汉不赚六月钱。员工安心过完年，心情好，其工作热情就能空前高涨，工作效率也能进一步提高。 %f*&b<{  
在这点上，个体经营者做得就比较好，过年赚钱再多，他们也要收摊回家过年，与家人团圆。这既是家风家规，又是我们中华儿女融入家国情怀的一个有效载体，同时，也是我们推进家庭建设的一个重要组织部分。 IxfD@k!S  
另外，应当春节早市少、保姆荒等衣食住行难题，我们也要依靠自己早准备、勤动手，不能把生活自理全都寄托在别人身上。具体而言，就是年货早储备，年饭自己做，外出尽量选择环保绿色行。没有“短工”的日子，我们一样能过好年。 >CG^@Y  
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