2015-08-21
【反方】有等级的“体检”难让员工买账
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有等级的“体检”难让员工买账 鲁直 8月5日，中石化某大型石油企业组织了一线员工健康调查，出乎组织者意料的是，实际参加体检的员工只来了十几人，还不到计划人数的一半。为什么给员工办好事也不买帐？原来是单位在为员工体检时，把干部与普通员工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了。 据调查，员工自己对体检也漠不关心，有的项目检查时，检查医生根据员工的说法填写，根本不作检查。有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。因此，员工对免费体检不买帐就不难理解了。 笔者所在一家大型饲料加工企业，对健康查体上也碰到类似的事情，我们企业，单位副总以上领导，每年查体要到上海检查，据说一次检查费就超万元。企业一般管理层领导，每年一次查体，检查的项目众多。而我们职工查体却要每两年才摊上一次。却不说检查时间比领导层多了一年，更甚是项目仅是一般血液分析、体重、心率、心透等常规检查，我们平时得个“小病小灾”就检查了。因此，笔者坚持一个观点：有等级的“体检”对工人来说，难让员工买账，不要也罢！！ 一般来说,企业每隔一段时间,就应当组织员工进行体检的，这是企业员工的一项基本福利之一, 也是员工的基本权利。然而，在企业实际操作中，个别企业把体检按照身份划分成三六九等，把员工应得的福利侧重于领导层，对工人的体检质量更是差强人意。有等级的“体检”让工人顶着“好名声”，却得不到实实在在的实惠，侵害了大多数员工的利益，更是伤透了职工们的心。由此以管窥豹，类似企业在管理上何谈“以人为本”！！ 期盼着，企业有等级的“体检”能更能体现出“公平性”，对粉尘环境下，企业应加强尘肺项目的检查，对待女职工应加强女性生理方面的检查。这样“以人为本”的“体检”才能受到企业员工们的欢迎。 |
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