以评会友

　　毛泽东1962年《在扩大的中央工作会议上的讲话》中一针见血地指出：“不许人讲话，老虎屁股摸不得，凡是采取这种态度的人，十个就有十个要失败。”“老虎屁股摸不得”，比喻的就是领导者自以为是，听不得批评意见，一触即跳的作风。毛主席的这一教导至今仍然具有鲜明的针对性和重要的指导意义。 'iYK|
 
　　首先，决不能把领导者个人好恶变成用人导向。正所谓“上有所好，下必甚焉”，现实生活当中，有的领导者喜欢不分场合地大谈特谈他的个人好恶，恨不得让所有人都知道、都认同他的观点，这样的做法往往是百害而无一益的。邓小平《在中央军委全体会议上的讲话》指出，有的单位，个别人长期闹派性，有恃无恐，老虎屁股摸不得。一旦领导者公开表明个人好恶，下级就会去揣摩之，迎合之。那些对其个人好恶认同者、附和者往往会取得领导者的欢心，反之，如果有人对其不以为然，必然会被孤立，被排斥，最极端的一个例子莫过于“指鹿为马”了。事实上，任何人的的见识、眼界都是有限的，领导者也是人，其个人观点同样也是有局限性的。一般人表达个人好恶本无可厚非，但是作为领导者，随意地表达自己的主观好恶，发泄个人不良情绪，就容易造成溜须、逢迎之风高涨，这对科学的选人用人必然会造成冲击。一旦领导者的主观好恶代替了科学的用人导向，其事业衰败也就为期不远了。 (jxevO ]8  
　　第二，党的领导者要有容人的雅量。古语有云，兼听则明，偏信则暗；智者千虑必有一失，愚者千虑亦有一得。毛泽东指出，解决人民内部矛盾，不能用咒骂，也不能用拳头，只能用讨论的方法，说理的方法，批评和自我批评的方法，不折不扣地执行《党章》和《宪法》所规定的民主集中制的方法。领导者越是怕群众讲话，怕群众批评，就越有鬼。正确的态度应该是：坚持真理，随时修正错误。党的领导者如果真正犯了错误，这种错误是不利于党的事业，不利于人民的事业的，就应当征求人民群众和同志们的意见，并且自己作检讨，这是解决问题唯一的方法。反之，单凭主观好恶去判断是非对错，实质上是否认世界的多样化和多元性，这从根本上滑向了形而上学的深渊，与唯物辩证法是背道而驰的。作为党的领导干部，尤其要有容人的雅量，要能够听得进群众的不同意见，要坚持实事求是和群众路线，而不应该道听途说，偏听偏信。党的政治生活中一旦没有了民主，不充分搜集各方面的意见，只由领导者凭着片面的或者不真实的材料决定问题，那就难免不是主观主义的，也就不可能达到统一认识，统一行动。 @;FxS` T/  
　　第三，企事业单位的领导者更应该听得进不同意见。有的领导者，自己不思进取、思想顽固，知错不改、我行我素，行事不是以理服人，而是以力服人，处处摆老资格，不让人讲话，听不得半点不同意见。任由这种不成熟的作风滋长，小则造成决策失误，大则贻误单位发展良机、毁坏单位文化生态。因此，企事业单位的领导者应该能够听得进不同声音，让各种思想、学术观点碰撞交流。如果同志们、老师们、网友们不敢讲话，就不可能发动他们的积极性，这样的单位、这样的论坛平台有的只是思想禁锢、亦步亦趋和千篇一律，缺的正是人格独立、学术自由和思想解放。这样的单位只能造就听话的先生、听话的学生，却永远培养不出拥有创造思维、创造能力的创新型人才。还是那句话，让人讲话，天不会塌下来，自己也不会垮台。不让人讲话呢？那就难免有一天要垮台。 VK8[su+-  
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　　作者：胡文江 w8-Mz)D  
　　稿源：时评界 http://www.chinaqi.net/zhengjing/2012/0620/3211.html !8K"&