桥之巅

北京电视台 @x2f:D:uB  
【导语】 VLE$ J]M{  
Ch)0Ck"A  
　　富士康“九连跳”事件被媒体报道之后，引起社会各方关注，也引起了各种猜测和议论。近日，富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 9r\(AozRp  
M:B\q~P  
　　【正文】 Z?!%e{d&  
% <A!T"L{  
　　画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安，当时一名保安正抽着一名员工的衣服，气焰十分嚣张，还不时推撞这名员工。 HaY*m}AK;  
:9O%
2zt  
　　【<同期声>】 ~(c>!x~2P  
f^bw)0B  
　　现场1 k31D fQh  
DLsh3E@q  
　　【正文】 OXM:VK%>G  
'l;~<Pz~4^  
　　此时在另外一边，三名保安又将另一名员工拉倒在空地上，对其进行殴打，不仅如此，十几名保安也冲了上去“帮忙”。 T4jB5HZDB  
bL/LLol  
　　【<同期声>】 b$&7l1  
_%4W]=}
 
　　现场2 Q;6GL~Kg  
2o9'E R  
　　【正文】 ~n`**BL,  
Hcff[/Ph  
　　随后，一位员工打电话报警求助， !Xf8~w82  
dwv!xv>$  
　　【<同期声>】 kZR:XSX
 
\h $gI
HE  
　　现场3 R ]opa|  
sb ?t i  
　　【正文】 l5Y%Te_  
>'xjIDTGV  
　　虽然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。 XsFbH,K}S  
{8@ u  
　　【正文】 Q$D|.O!z(  
T>  ^T  
　　记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时，已经是下午六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现，如果有的员工队形没有排好，保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当，询问公司保安殴打员工的事情。 TjZ"xAZ.  
6&K
/U]Y8  
　　【<同期声>】 IP8 AqXt  
1DuHq|@qKL  
　　富士康员工 ?/pD+NO  
ZT *j4&/9@  
　　(你们知道这事情吗)不知道 '}
s1"A-W  
rv~w'7  
　　【<同期声>】 u5U9$
!%tZ  
~cvFb"-{  
　　保安 jRgX]S71F[  
s`(0kg hq  
　　不知道 fH:mwy  
JU4)%-x8Q  
　　【正文】 G Ni=[  
sDi;2],$a  
　　问了一圈，连保安在内，这里所有员工都表示不知情。后来，在记者的多方打听下，一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 XewCNcs.i  
BNP:nX&  
　　【<同期声>】 ;w\`G7b7'  
BRcyL-  
　　富士康员工 "{ QL q%Pj  
hvno-  
　　听说的  W(!{=j?'  
J}p AZ07a  
　　听说打的特别狠。。。。。。 WY*^*g9  
TSU;mtx  
　　【正文】 &~[=, w6  
, N(EDnfU  
　　据了解，早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认，接连的富士康员工问题与事件，直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失，也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密，这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 3R9#h/  
pxG;=d  
　　北京报道。 s(KTa..  
$Q<%HM  
　　富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 L"Q2G!Kk<  
AW|heMvk3  
　　【导语】 G E@sk5CS  
Hxc 7  
　　(很难想像，这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里，不论以什么理由，暴力不应借管理之名，暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来，富士康公司接连发生“九连跳”，共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 ：9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，是一个十分复杂的社会问题。 *
Zt]XBtR  
3Ns%2FX!  
　　【正文】 s'n_  
*M <I<E  
　　刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外，前8位员工的加班记录和考勤记录良好，并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以，员工坠楼和企业管理没有直接关系，坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”，工人工作压力和劳动强度很大等问题，刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作，不存在血汗工厂的问题。另外，作为企业，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区，虽然每年公司都举办大量文体活动，但企业的第一目标是生产，很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力，比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 ,oR}6 Jtw  
i/}N4EDv/  
　　【正文】 3Xa.w_uK  
5a &}  
　　针对富士康的回应，有专家指出，在人工成本压缩到极限的管理理念之下，工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”，每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，员工时间不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告：放弃权利，或者放弃生存。这种挫败与失落，足以将一个涉世未深的青年，推向泥淖。 jtg Xf+?  
[/size] H[P_jH  
[size=4]        【正文】 ;texp[V  
bzXQwLi}%  
　　也有学者表示，“九连跳”背后，是个体间的疏离 ，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案，之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这个不得不让人去思考。 SzRNVq<  
来源：环球网 kjp:ycJuc