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新华网北京１０月２７日电（记者樊曦）中国国务院国有资产监督管理委员会２７日发出通知，将从今年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作，并逐步建立完善中央企业职位薪酬信息系统。 2a9j:X7)  
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调查将通过由中央企业从国资委网站“国资委中央企业薪酬调研问卷系统”下载并填写表格完成。调查初期将选取财务、行政、计算机等通用性岗位为调查对象，调查人员范围原则上包括各中央企业集团总部及二级子公司相关职位２００７年１２月３１日前在岗的职工，其中集团公司总部应涵盖相关职位的全部人员，二级子公司只选取营业收入排在前三位企业的相关职位全部人员。 Pj WL]m&  
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国资委有关负责人表示，薪酬调查旨在充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资水平的引导作用，为企业内部薪酬分配和调整分配关系搭建信息平台，并服务于国资委对中央企业收入分配管理调控工作需要。 NJ;KA&P`u  
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通知说，国资委将汇总分析形成各职位薪酬调查信息，并通过适当方式在中央企业内部公布。 ifuQ5!U  
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全国人大委员质疑国企高管高薪 建议将国企管理人员经营业绩与人事任命挂钩 t#R&\5T+r  
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　　近日，全国人大常委会会议分组审议企业国有资产法*案，同此前两次审议一样，仍有委员追问如何规范国企高管的高薪问题。 ErhKE|}e  
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　　黄丽满委员认为，企业经营的风险和责任不能都推给普通公众，针对*案第29条提出疑问，*案规定薪酬标准由履行出资人职责的机构确认，她认为，这样不能控制管理成本，将来企业都会存在潜在危机。*案应该对此加以明确。 l t-qGR  
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　　程贻举委员则举例，一位在某国企工作的干部，年薪有百万之高，更有甚至年薪达千万，“应该严格规定”。他认为，企业高管年薪不但要和企业的效益挂钩，还要和国家的工资水平挂钩，不能太高。 m Hyf"FJ  
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　　为防止国有资产流失，蔡昉委员建议*案第四章“国家出资企业管理者的选择与考核”，可适当加入相关规定，将企业管理人员的经营业绩和人事任命挂钩。 JY{?}dfGC?