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第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛冠军张文良说：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”在第九届“振兴杯”决赛期间，记者从247名选手中随机抽取了50位选手开展问卷调查，78%的受访者认为：自己的付出与薪资不成正比。98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！记者认为时下收入低、待遇差、任务重已逐渐和青年技术工人的生存状态画上了等号。（11月11日《中国青年报》） _;Z8vR(*t
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笔者感觉这篇报道疑点重重：首先，张文良能拿到大赛冠军，只能说明他能力强，并不代表他付出多；其次，记者从247位选手中随机抽样50人，这样的调查结果恐怕难说带有多大的普遍性；再次，既然“98%受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽！”，说明还是有企业能够给出比较公道的薪资的。可见，中青报“付出与薪资不成正比”之报道恐怕有失草率。 };AZn;L6
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首先，一个人很有能力，并不代表他付出的劳动就一定多。张文良诚然是个“竞赛能手”，但竞赛能手未必就是“生产先进”，如果有能力的人恃才放旷，动不动就以“跳槽”相要挟，甚至连基本的工作量都完不成，必然通不过绩效考核，又怎么能拿到多高的薪资呢？记者拿往届冠军张文良说事，无非是看中了他曾经的辉煌，以为这位冠军的话能够给其结论增加筹码。但是，如果我们游离于绩效考核之外去讨论薪酬的话，必然是不得要领。比如本地一家单位有位博士后，基本工资不菲，但他的年度科研成果平平，对社会的贡献率更是差强人意，单位对其绩效评价就很不认可，结果他只好拍屁股走人。 [X%#@DN)/J
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第二，从心理学角度来看，人人都希望自己的薪资高，永远都不会觉得自己的薪资“太高了”，即便内心真的觉得薪资合理，可人们大都有“藏富”心理。78%的受访者认为“自己的付出与薪资不成正比”恰恰反映了这种心态。更何况，至少还有22%的人对薪资是比较满足的。“98%的受访青工表示身边有同事因薪资过低而跳槽”，则表明跳槽已是普遍现象，这是市场经济在资源配置中起重要作用的正常表现，无须大惊小怪。并且，50人的调查问卷的确不能说代有多大的普遍性。 cN~'M4v1
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第三，退一万步，即便现实之中的确存在“付出与薪资不成正比”的现象，但是如果调研方法本身存在问题，即便结论接近客观事实，也是难以服众的。因为调研的目的是为改革、决策提供参考依据。中青报这篇报道显然是“带着观点搞调研”，其参考价值必然也会因此大为削弱。正确做法应该是在不同领域、不同行业多做一些调查，尽量避免有选择性的调查，更不宜将个案的主观性结论替代普遍性的客观调研。只有这些基础性的东西做到位，那么得出的结论、提出的建议才不至于轻易被质疑、被否定。 ,K@8b;w;7
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