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2009-08-10

第九期话题：保证休假不陪酒：也能成70单位拒绝求职者的理由？

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[size=2]本期话题： $ ZYM$  
        保证休假不陪酒：也能成70单位拒绝求职者的理由？ Jgy xBcH  
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话题背景： fr9d  
        品学兼优女大学生应聘，却因为递交一份合同被70余家单位拒之门外，原因是她增加了两条对应聘单位的要求，而这份也被网友称为史上“最牛”合同。 f>iYjux>  
        近日，“网络小丑星”在博客中写了一篇题为《女大学生拿着这样牛的合同书，能找到工作吗？》的博文，其中说，一位名叫李玉琳（化名）的女大学毕业生向企业老板递交应聘简历，该老板初步面试后有意进一步了解。随后，这位女大学生拿出一份合同书并表示如果该老板接纳她提出的条件，就考虑到公司上班。看罢合同书后，该老板明确表示不可能聘用如此“自大”的女大学生。原来，合同上提出两个条件：“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。” -HXgf  
        据该女生称，她在学校是学生会干部，而且学习成绩不错，工作能力也得到师生认可，但前后面试过70多家单位无一家单位愿意接收，甚至有单位主管骂她是“神经病”。 vTu_0^Y  
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        保证休假不陪酒，女大学生求职要求真的过分吗？从落实保护妇女权益角度出发，从保护劳动者就业权益角度出发，您对当前某些单位用人上的“潜规则”，想说点什么？ s7v4 nm  
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类别： 无分类 |  评论(3) |  浏览(13507) |  收藏
一共有 3 条评论
敬明全 2009-08-15 20:05 Says:
支持学习了
新鲜阳光 2009-08-15 11:31 Says:
“潜规则”已由原来人们对其的愤怒转变到现在的默认、见怪不怪！这是员工的合理要求，只可惜这些要求触犯了老总们的切身利益，无不说是一种可悲！

胡老师把版块管理的很有秩序，尤其在主题分类上很清晰明朗，建议每次多做下宣传相信会得到老师们更多的认可的！辛苦了！