常亮:领导力培训专家

 



    作者：常亮


    上一篇《常亮：人际沟通的障碍从哪里来（上）》链接地址为：
    http://blog.sina.com.cn/s/blog_8747000f0101m2dj.html

    前面文章的目的在于，帮助大家理解卓越人际沟通的根本：自我认定与自我沟通。同时也帮助大家部分的理解了人的系统模型与素质模型。这非常利于我们理解沟通障碍的渊源。

    人 ..

 

作者：常亮


作者按：
    人际沟通障碍的系统、科学而落地的分析，实际是学界和企业界一个重大的难题。但人际沟通障碍的分析，又是理解沟通和卓越沟通的基础。本文试图从学理的角度，系统分析人际沟通障碍的渊源。由于课题雄阔而有深度，文章会体现一点学术性。但文风不会变异本人生动、落地、系统幽默的授课风格，特此说明。

    沟通是人生最重大的课题。本文虽作了系统性的分析，但有赖于您 ..

  常亮丰田文章百篇之一

                                      常亮：我为什么要写丰田文章百篇

作者：常亮

一个领导力培训专家，为一家企业的生产方式、人力资源管理和企业文化写文百篇甚至以上，这真是让人惊诧莫名。

2011年3月，受清华大学珠海教育培训中心推荐，广州市政府培训中心向我发出了培训邀请：为广州市大 ..

      双因素理论即激励因素——保健因素理论，由赫兹伯格于1959年在《工作的激励》一书中提出。



    以泰勒为代表的管理学家，大都认为激发人的积极性主要靠外部条件，靠金钱。赫兹伯格的双因素理论认为，调动人的积极性主要是从内部，从工作本身来调动人的内在积极性。双因素理论开创了激励的新观点。



    弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）是美国心理学家，曾获得纽约市州 ..